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小 ]發(fā)布時間：2013-5-31 信息來源：常州城建集團 瀏覽次數(shù)：4103
在市城鄉(xiāng)建設(shè)局召開的機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗動員大會結(jié)束后，5月31日上午，城建集團迅速組織集團本部及城西公司全體干部職工召開關(guān)于局機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的精神宣貫會。集團董事長、總經(jīng)理張永哲重點對《2013年度常州市城鄉(xiāng)建設(shè)局機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》作了全面的解讀，并從三個方面分析了新一輪競爭上崗的新特點：一是不預(yù)設(shè)具體崗位，個人才能展示更具空間；二是資格條件中列入了專業(yè)技術(shù)任職一項，人員的選拔面進一步擴大；三是擬錄用前的考察對象有所增加，競爭上崗幾率提高。
張永哲董事長要求，會后大家要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《2013年度常州市城鄉(xiāng)建設(shè)局機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》精神，具備競崗資格條件的干部職工要踴躍報名，尚不具備條件的要認真對照學(xué)歷、職稱等競崗資格條件，以集團轉(zhuǎn)型發(fā)展為契機，不斷開拓眼界，向自身專業(yè)領(lǐng)域外延伸，積極參與學(xué)歷教育、職業(yè)資格等各類教育培訓(xùn)，并借助東經(jīng)120、龍城九號、常化廠安置房、管片生產(chǎn)等重點項目，不斷提升自我業(yè)務(wù)水平，從而實現(xiàn)自我與集團的共同發(fā)展。
